Varias empresas a escala global están ofreciendo incentivos a sus empleados para impulsar el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) en sus labores diarias en la oficina.
La farmacéutica francesa Sanofi, la empresa de tecnología financiera Brex Inc. e International Business Machines Corp. son algunas de las firmas que están ofreciendo premios y bonificaciones a sus colaboradores.
De modo que las compañías esperan que con estos incentivos los trabajadores se animen a incorporar esta tecnología en sus tareas todos los días. Con esta medida, se evidencia que no todas las personas forman parte del furor de la IA.
Empresas dan incentivos a los empleados para que usen la IA
En los últimos meses, muchas compañías se enfocaron en invertir grandes sumas de dinero en sistemas de inteligencia artificial. La idea es que todos sus trabajadores puedan comenzar a utilizar estas herramientas.
Sin embargo, hay algunos empleados que se muestran reacios a integrar esta tecnología en su flujo de trabajo diario, a pesar de las ventajas que pueda tener. Entre las razones de este fenómeno destaca el temor de las personas de ser reemplazadas rápidamente por la IA.
A esto se le suma que muchas veces los gerentes habilitan el paquete de herramientas de IA, pero no explican cómo utilizarlo. Tampoco hacen modificaciones en el esquema de trabajo para que los empleados puedan tomar algunas horas para formarse.
Por consiguiente, el resultado general es que no todos los colaboradores utilizan esta tecnología. Ante esto, las empresas están adoptando la estrategia de dar incentivos económicos a aquellos trabajadores que comiencen a usar la IA.
Al respecto, la empresa estadounidense de tecnología financiera Brex está ofreciendo dinero en efectivo a empleados que tengan proyectos con la IA. Los pagos van desde 150 dólares por trabajos a menor escala y miles de dólares para los más vanguardistas.
La directora de Operaciones de la empresa, Camilla Matias Morais, informó que han repartido más de 250 primas puntuales por proyectos de IA. Entre los proyectos destacan las automatizaciones rápidas.
Otra de las formas de motivar a los empleados a usar esta tecnología es con la entrega de premios. Por ejemplo, los ganadores de un concurso en la compañía International Business Machines (IBM) recibieron algunos premios.
Se trata de “BluePoints” que se canjean por otros artículos, como electrodomésticos, aparatos electrónicos o entradas para conciertos. Además, pueden exponer sus innovaciones en eventos tecnológicos en otras ciudades.
Tendencia global
En el Reino Unido, el bufete de abogados Shoosmiths LLP también está entregando bonificaciones para impulsar a los empleados a usar Copilot. La bolsa de bonificaciones es de 1 millón de libras (1,3 millones de dólares) para más de 1300 miembros de la plantilla.
“Una vez que hayamos cambiado el comportamiento de la gente para que se dé cuenta de que la IA es un recurso, no es esta cosa peligrosa que está sentada en un rincón, entonces podremos ser mucho más exigentes”, dijo Tony Randle, quien dirige la iniciativa.
Otras empresas que están dando incentivos a sus empleados por el uso de la IA son Sanofi y 1Mind. La primera está otorgando puntos a su personal que pueden cambiarse por mercancía; mientras que la segunda da primas a quienes identifican oportunidades de automatización.
Información de Bloomberg Línea / redacción Noti AI
No dejes de leer: Cristiano Ronaldo realiza inversión en Perplexity: el astro apuesta por la IA